Glossário

Listamos abaixo as definições de alguns dos termos utilizados pelo Programa de Gestão por Competências da Universidade Federal do Ceará.

1. Coeficiente de Desempenho do Servidor (CDS)

Consiste na apresentação dos resultados do Diagnóstico Comportamental e Técnico, em conjunto, personalizado para cada servidor.

2. Competências

Estão associadas aos comportamentos e conhecimentos técnicos que influenciam o modo de realização das Responsabilidades (atividades estratégicas desenvolvidas na unidade).

3. Competências comportamentais

São comportamentos que influenciam na realização das responsabilidades, tais como: comunicação; trabalho em equipe; empreendedorismo. Veja as competências comportamentais definidas no normativo do Programa de Gestão por Competências, no anexo do Ofício Circular nº 02/2023/PROGEP/REITORIA.

4. Competências técnicas

São os conhecimentos específicos necessários para realização das Responsabilidades, tais como: legislação; idiomas; software de gestão; aplicativos etc.

5. Desempenho

Resultado das avaliações comportamentais e técnicas (responsabilidades).

6. Diagnóstico

Avaliação da frequência com que cada comportamento é demonstrado e da forma como cada responsabilidade é executada.

7. Entrega

É o resultado da realização das Responsabilidades (atividades estratégicas desenvolvidas na unidade).

8. Gestão por Competências

É um modelo estratégico de gestão que consiste em conduzir e desenvolver as pessoas a fim de que possam utilizar suas competências técnicas e comportamentais para realização das Responsabilidades (atividades estratégicas) desenvolvidas no âmbito de uma unidade institucional.

9. Mapeamento

Metodologia utilizada para identificar as competências técnicas e comportamentais.

10. Perfil

Compreende dados pessoais e profissionais dos servidores.

11. Responsabilidades

São as atividades estratégicas desenvolvidas no âmbito de uma unidade. Tais atividades compreendem um conjunto de ações estratégicas a serem realizadas visando a entrega (resultado) no âmbito de uma unidade institucional.

12. Unidade institucional

Equivalente à unidade de exercício do servidor.

13. Inventário Comportamental

Metodologia utilizada para identificar, por meio dos comportamentos observáveis em sua unidade, as competências comportamentais.

14. Inventário das Responsabilidades

Metodologia utilizada para identificar, por meio das responsabilidades de uma unidade, as competências técnicas e os seus respectivos níveis de dificuldade e impacto.