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Imagem de duas pessoas organizando informações.

A Gestão por Competências é um modelo de gestão de pessoas inovador e estratégico que formaliza o permanente desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais das pessoas, visando o alcance dos objetivos institucionais.

A Universidade Federal do Ceará (UFC), por meio da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (PROGEP), desenvolveu seu programa de Gestão por Competências buscando:

(1) Conhecer o perfil profissional dos servidores;

(2) Mapear competências técnicas e comportamentais, necessárias aos integrantes das equipes de trabalho das unidades acadêmicas e administrativas, no cumprimento de suas responsabilidades (atividades estratégicas desenvolvidas no âmbito da unidade);

(3) Diagnosticar competências técnicas e comportamentais por meio de um instrumento de avaliação customizado para cada unidade;

(4) Direcionar ações de capacitação em função da área de atuação e das necessidades de desenvolvimento de cada indivíduo;

(5) Obter um melhor desempenho no alcance dos objetivos institucionais, previstos no Plano de Desenvolvimento Institucional (PDI), dentre outros benefícios.

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