Glossário
Listamos abaixo as definições de alguns dos termos utilizados pelo Programa de Gestão por Competências da Universidade Federal do Ceará.
1. Coeficiente de Desempenho do Servidor (CDS)
Resultado conjunto das perspectivas comportamental e técnica (responsabilidade).
2. Competências
Estão associadas aos comportamentos e conhecimentos técnicos que influenciam o modo de realização das Responsabilidades (atividades estratégicas desenvolvidas na unidade).
3. Competências comportamentais
São comportamentos que influenciam na realização das responsabilidades, tais como: comunicação; trabalho em equipe; empreendedorismo. Veja as competências comportamentais definidas no normativo do Programa de Gestão por Competências, na aba “Histórico”.
4. Competências técnicas
São os conhecimentos específicos necessários para realização das Responsabilidades, tais como: legislação; idiomas; software de gestão; aplicativos etc.
5. Desempenho
Resultado das avaliações comportamentais e técnicas (responsabilidades).
6. Diagnóstico
Avaliação da frequência com que cada comportamento é demonstrado e da forma como cada responsabilidade é executada.
7. Entrega
É o resultado da realização das Responsabilidades (atividades estratégicas desenvolvidas na unidade).
8. Gestão por Competências
É um modelo estratégico de gestão que consiste em conduzir e desenvolver as pessoas a fim de que possam utilizar suas competências técnicas e comportamentais para realização das Responsabilidades (atividades estratégicas) desenvolvidas no âmbito de uma unidade institucional.
9. Mapeamento
Metodologia utilizada para identificar as competências técnicas e comportamentais.
10. Perfil
Compreende dados pessoais e profissionais dos servidores.
11. Responsabilidades
São as atividades estratégicas desenvolvidas no âmbito de uma unidade. Tais atividades compreendem um conjunto de ações estratégicas a serem realizadas visando a entrega (resultado) no âmbito de uma unidade institucional.
12. Unidade institucional
Equivalente à unidade de exercício do servidor.
